CONSEILLER PRINCIPAL DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Chef de pratique - développement de compétences

Lieu : Montréal

L'ENTREPRISE

Notre client joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement plus de 45 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du chef de pratique- développement de compétences, le titulaire du poste travaille à l’implantation d’une culture d’apprentissage au sein de l’organisation en proposant des solutions innovantes pour le développement des employés, en lien avec les priorités d’affaires. À titre de spécialiste, il conseille les gestionnaires sur toutes questions relatives à l’amélioration des compétences. Il est responsable des standards de qualité et assure le respect des lois et conventions en la matière.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en orientation professionnelle, ou tout autre diplôme jugé pertinent;
  • Huit années d'expérience pertinente en formation et en perfectionnement organisationnels;
  • Expérience en gestion de projets de formation d’envergure;
  • Connaissances des principes andragogiques;
  • Titre CRHA représente un atout important;
  • Forces en analyse, créativité, communication et gestion du temps et des priorités;
  • Être orienté client et faire preuve d’autonomie et initiative;
  • Coaching, négociation et influence;
  • Courage, intégrité et éthique professionnelle.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Recommander des pratiques de développement de compétences alignées sur la vision et les objectifs stratégiques de l’organisation (exemple, aux comités de transformation stratégique, aux comités paritaires, aux comités conjoint);
  • Participer à l'élaboration de l’offre de services en développement de compétences. En assurer le développement et la mise en œuvre en fonction des objectifs stratégiques de l’organisation;
  • Accompagner les directions dans l’élaboration et la mise en œuvre des meilleures stratégies de formation pour les projets d’envergures liés à la transformation;
  • Soutenir les partenaires ressources humaines pour l’évaluation des compétences et l’élaboration de solutions d’apprentissages, de perfectionnement et de mise à niveau en vue de répondre aux besoins des lignes d’affaires;
  • Soutenir les gestionnaires quant à l’évaluation de la performance de leurs employés, à l’identification des besoins de formation ainsi qu'à l’élaboration des budgets;
  • Accompagner les projets de révision et de conception de programmes de formation et d'intégration;
  • Assurer la pérennité du plan de relève de l'organisation et recommander les meilleures stratégies pour développer les candidats potentiels et assurer une relève agile;
  • Suggérer différentes stratégies et orientation aux gestionnaires afin de les soutenir dans le développement des compétences de leadership et de gestion;
  • Évaluer, recommander et coordonner les programmes de mentorat, de coaching et de leadership pour gestionnaires;
  • Animer, coordonner ou participer à des comités consultatifs, des communautés de pratique et des séances de formation;
  • Réaliser ou participer à différents mandats en lien avec le développement des talents (benchmarking, analyse d’affaires, développement implantation, gestion du changement, communication, formation, évaluation);
  • Assurer une vigie et contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires afin de promouvoir des pratiques à valeur ajoutées pour sa viceprésidence.

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