CONSEILLER PRINCIPAL, RELATIONS DE TRAVAIL

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Directeur des relations de travail

Lieu : Montréal, QC

L'ENTREPRISE

En tant que service ferroviaire voyageur national du Canada, VIA Rail et l’ensemble de ses employés ont pour mandat d’offrir des services de transport voyageurs sûrs, efficaces et économiques, et ce, dans les deux langues officielles du pays. La Société met en service des trains intervilles, régionaux et transcontinentaux qui relient plus de 400 collectivités sur son réseau pancanadien, et environ 180 collectivités de plus grâce à ses partenariats intermodaux, et mène à bon port approximativement 4,4 millions de voyageurs chaque année.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du directeur des relations de travail, le conseiller principal, relations de travail apporte son expertise et son soutien à VIA Rail et au service des ressources humaines pour toutes questions relatives aux relations avec les employés au travail.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en relation industrielle ou management des ressources humaines et un diplôme en droit sont un atout;
  • Au moins 8 ans d’expérience pertinente;
  • Capacité à agir en tant que partenaire stratégique pour répondre aux besoins de l’entreprise;
  • Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et d’encadrement;
  • Bon sens des affaires;
  • Excellentes compétences de négociation;
  • Fort leadership;
  • Capacité d’adaptation au changement et aux priorités changeantes;
  • Être professionnel et autonome;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Agir en tant qu’expert-conseil principal auprès des Partenaires d’affaires aux Ressources humaines concernant toutes les questions relatives aux relations de travail notamment pour les employés et les cadres syndiqués;
  • Élaborer des procédures, des processus et des outils de travail afin d’assister les Partenaires d’affaires aux Ressources humaines et les gestionnaires en première ligne dans les relations de travail;
  • Assurer la compréhension et l’application des conventions collectives ainsi que toutes les questions relatives au droit du travail;
  • Agir en tant que porte-parole de la négociation collective et être responsable des changements et amendements de la convention collective sur la période de référence;
  • Aider à la négociation et à la mise en place des ententes locales;
  • Soutenir toutes les politiques et les procédures y compris la gestion des présences, l’obligation d’accommoder, le harcèlement et la violence au travail, les enquêtes et les évaluations disciplinaires ainsi que les réponses aux griefs;
  • Soutenir activement le règlement des différends incluant la participation aux conférences pour la médiation-arbitrage et la préparation des dossiers pour l’arbitrage;
  • Agir à titre de représentant des relations avec les employés pour les projets d’entreprise et les initiatives de gestion du changement;
  • Fournir un soutien aux services juridiques et aux conseillers externes, au besoin, pour les questions touchant les relations avec les employés;
  • Fournir un soutien au responsable de la déontologie dans l’accomplissement de son rôle;
  • Suivre le développement des relations avec les employés et communiquer efficacement l’information aux PARH et gérer au besoin afin de soutenir et protéger l’organisation;
  • Agir comme représentant des relations avec les employés pour le Comité des langues officielles de VIA.

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