CONSEILLER(ÈRE), RÉMUNÉRATION GLOBALE

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT :

Lieu : Saint-Laurent, QC

L'ENTREPRISE

Notre client s’illustre par ses technologies pionnières en matière de produits d’électrification, de robotique, d’automatisation industrielle et de réseaux électriques, desservant ses clients des services publics, de l’industrie du transport et des infrastructures partout dans le monde. Il est établie dans plus d’une centaine de pays et compte environ 132 000 employés.

SOMMAIRE DU POSTE

Membre de l’équipe canadienne ressources humaines, le titulaire du poste participe à l’analyse, l’administration et la mise en place de politiques et programmes de rémunération globale répondant aux besoins de l’organisation. En partenariat avec le Centre d’expertise (CoE), le titulaire du poste agît à titre de personne-conseil auprès de la communauté RH et des gestionnaires relativement à l'application des pratiques et politiques en rémunération globale.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en Ressources Humaines, en Gestion ou en Actuariat ;
  • 5 à 7 années d’expérience en rémunération et en avantages sociaux ;
  • Excellentes habiletés de communication verbale et écrite en français et en anglais ;
  • Esprit analytique et de synthèse ;
  • Excellentes compétences en Excel et aptitude générale à apprendre de nouveaux systèmes et applications ;
  • Connaissance du système d’évaluation Hay et de SAP RH sont des atouts ;
  • Expérience de travail dans de grandes organisations matricielles est souhaitable ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Excellent jugement ;
  • Autonomie.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Participe à l’implantation des programmes de rémunération, notamment le programme de révision annuelle des salaires et de bonification ;
  • Participe à l’implantation et la gestion du processus de renouvellement des programmes d’avantages sociaux ;
  • Assure une saine administration des programmes d’assurances collectives, des régimes de retraite, des SERP incluant la gestion des fournisseurs ;
  • Assure l'équité interne, externe et individuelle tout en maintenant une compétitivité des diverses politiques et pratiques de rémunération globale ;
  • Supporte et conseille les généralistes en ressources Humaines de l’organisation en matière de rémunération globale.

VOUS CORRESPONDEZ À CE PROFIL ?

Envoyez-nous dès maintenant votre cv !

Le prénom est obligatoire
Le courriel est obligatoire Le format du courriel n'est pas valide
Le CV est obligatoire
Le nom est obligatoire
Le téléphone est obligatoire Le téléphone est sous format ##########