DIRECTEUR, CENTRE D’AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Vice-président, Ressources humaines

Lieu : Montréal, QC

L'ENTREPRISE

Notre client est le leader du transport ferroviaire de personnes au Canada. La Société met en service des trains intervilles, régionaux et transcontinentaux qui relient plus de 400 collectivités sur son réseau pancanadien, et environ 180 collectivités de plus grâce à ses partenariats intermodaux, et mène à bon port approximativement 4,4 millions de voyageurs chaque année.

SOMMAIRE DU POSTE

C’est dans un contexte de modernisation que se déploie une nouvelle offre de services ressources humaines dans laquelle vous jouez un rôle clef à titre de Directeur, Centre d’Affaires Ressources humaines. Relevant de la Vice-présidente, Ressources humaines, vous avez la mission de positionner le rôle de Partenaire d’affaires RH comme étant un partenaire incontournable, au coeur des enjeux de l’entreprise. Dans ce rôle, vous appuyez une équipe de 12 Partenaires d’affaires à l’échelle nationale, qui travaillent en partenariat quotidien avec les gestionnaires et qui sont conjointement responsables de l’atteinte des objectifs « employés » d’attraction, de développement et de rétention nécessaires à l’atteinte des objectifs d’affaires. Ce partenariat a pour but d’assurer une expérience employée uniforme et mobilisatrice.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles (maîtrise un atout);
  • Un minimum de 15 années d’expérience en Ressources Humaines dans un rôle similaire, dont un minimum de cinq ans dans un rôle de direction dans des environnements en transformation;
  • Expérience dans un environnement syndiqué acquise dans la moyenne ou grande entreprise;
  • Expérience avérée à soutenir le changement organisationnel, à bâtir et à inspirer des équipes gagnantes;
  • Être dynamique, déterminé, intelligent émotionnellement, collaborateur, flexible et responsable;
  • Capacité à travailler dans un milieu entrepreneurial transparent et collaboratif où les activités se déroulent à un rythme rapide;
  • Avoir un sens aigu des affaires et une pensée innovatrice; être axé sur les résultats;
  • Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais et en français;
  • Voyagement à l’échelle nationale requis sur une base régulière.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Mission et valeurs : Voir à ce que la mission et les valeurs de l’organisation se concrétisent par notre savoir-être et notre savoir-faire dans l’ensemble de l’organisation pour atteindre des objectifs opérationnels se ralliant à une vision commune.
  • Support stratégique : Offrir un support stratégique aux gestionnaires par la communication des meilleures pratiques, quant à l’élaboration des objectifs, l’optimisation de la structure, l’acquisition de talents, la gestion de la performance, etc. pour améliorer l’atteinte des objectifs.
  • Soutien au développement de programmes : Communiquer les besoins des gestionnaires Centres d’expertise afin aiguiller le développement de programmes cohérents à valeur ajoutée pour l’accompagner nos gestionnaires dans le développement de leur leadership et la mise en oeuvre des solutions, et plans de communication nécessaires à l’amélioration continue d’une expérience employée mobilisatrice.
  • Amélioration de la performance : Implanter une approche holistique d’acquisition et de gestion des talents qui place nos employés au coeur de nos stratégies harmonisant l’alignement des rôles et compétences avec les objectifs d’affaires, la prise en compte des motivations et le potentiel des employés pour maximiser le développement, le rendement et la progression de l’organisation.
  • Acquisition de talents : Maximiser les opportunités de réseautage en continu en propageant une expérience positive de l’entreprise dans les interactions à l’interne et à l’externe et en participant à la sélection de candidats pour les postes plus stratégiques.
  • Relations de travail : Participer à l’optimisation des relations de travail en guidant l’application des conventions collectives en partenariat avec le Centre d’expertise pour la négociation et à la mise en place des ententes locales.
  • Représentation à la haute direction : Assurer une représentation auprès de la haute direction en communiquant les succès, les enjeux et les recommandations internes et externes reliés à l’acquisition de talents, la rémunération, les relations de travail, le développement organisationnel, etc. afin d’ajouter les éléments critiques aux initiatives du plan d’affaires.

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