DIRECTEUR, SERVICE IMPACT DANS LES COLLECTIVITÉS

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Vice-président, Développement social

Lieu : Montréal, QC

L'ENTREPRISE

Notre client lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale depuis près de 50 ans. Ils saisissent chaque opportunité et misent sur des projets innovateurs qui contribueront au mieux-être de notre communauté maintenant et pour les générations à venir. C’est en étant proactif et faisant preuve d’agilité qu’année après année, leurs équipes répondent stratégiquement aux besoins précis des quartiers du Grand Montréal afin d’offrir à tout un chacun une chance égale de réussir.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du vice-président, Développement social, le ou la titulaire du poste assume une fonction stratégique et opérationnelle dans la mise en oeuvre des orientations sociales et de la vision stratégique de l’équipe de développement social. Pour ce faire, la titulaire de ce poste :
  • Alimente et participe aux réflexions liées à l’élaboration des orientations, stratégies et politiques de développement social ;
  • Élabore, met en place et évalue les procédures et les règles de fonctionnement du service; fixe les normes et les objectifs reliés aux activités de son personnel.
  • Prépare les recommandations budgétaires et en assure le suivi;
  • Participe à différents comités internes et externes ;
  • Dirige l’ensemble des activités du service de manière à renforcer dans l’équipe de professionnels et de bénévoles une culture et une organisation du travail axés sur l’actualisation du rôle de producteur de changement social.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences sociales, en gestion ou dans toute autre discipline appropriée ;
  • Dix (10) ans ou plus d’expérience dans le domaine social et communautaire ;
  • Expérience dans la gestion des ressources humaines ;
  • Expérience de travail avec des bénévoles ;
  • Leadership et autonomie ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Bon communicateur et une grande facilité pour les relations interpersonnelles.
  • Bon jugement et possession d’un solide sens politique ;
  • Capacité de travailler dans l’ambiguïté, la créativité et l’innovation ;
  • Visionnaire pouvant favoriser l’émergence de projets en lien avec les priorités de l’organisation ;
  • Bilinguisme ;
  • Grande capacité à travailler en équipe ;
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureautique les plus récents.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Responsabilités stratégiques :
  • Assure la mise en oeuvre des orientations en développement et leur application dans les recommandations d’investissements sociaux ;
  • Précise l’intention de changement auquel l'organisation  veut contribuer dans les différentes collectivités de son territoire et pour chacun de ses champs d’action ;
  • Mobilise les professionnels et les bénévoles dans le sens de la vision de l’équipe de développement social ;
  • Voit à ce que les différents leviers de l'organisation soient mis à contribution pour réaliser les changements visés dans les collectivités ;
  • S’assure que le service intègre les connaissances issues des analyses internes et de sources externes dans l’élaboration des recommandations d’investissements sociaux ;
  • Privilégie une gestion des ressources humaines qui responsabilise les personnes et les guide vers la recherche de solutions et la collaboration ;
  • Conjointement avec la direction des Projets expérimentaux, met en place et anime une approche collaborative et d’apprentissage continu dans l’équipe de développement social et que les apprentissages issus des projets sont réinvestis au fur et à mesure à l’interne ;
  • En coordination avec la vice-présidence, Développement social, et la direction des Projets expérimentaux, développe et entretient des relations avec des partenaires sociaux et communautaires pertinentes à l’atteinte des objectifs de changement dans les collectivités, en particulier avec les partenaires de l’Initiative montréalaise de soutien au développement social local (IMSDSL).
Responsabilités de gestion et d’organisation :
  • Élabore le plan annuel d’investissement et le scénario d’investissements sociaux en vue de réaliser l’intention de changement précisée dans chaque collectivité et champ d’action ;
  • S’assure que le processus et les recommandations d’investissements sociaux sont dirigés dans le sens de l’intention de changement ;
  • Soumet les prévisions budgétaires et contrôle les dépenses du service et de l’enveloppe du Comité d’allocations et de relations avec les organismes (CARO) en fonction du budget établi ;
  • Supervise la direction adjointe et les employés de son service. Évalue le personnel sous sa responsabilité et s’assure que le personnel sous la responsabilité de la direction adjointe soit évalué ;
  • Veille à l’optimisation des processus de travail et à la maximisation des ressources.
  • Fixe les mandats des membres de son équipe de même que les objectifs à atteindre de manière à réaliser la vision du service et les mandats attribués à son service par la vice-présidence, Développement social ;
  • Voit à ce que le service dispose des analyses nécessaires à l’élaboration des recommandations d’investissements sociaux ;
  • Voit au bon fonctionnement et à la coordination du Comité d’allocations et de relations avec les organismes (CARO), du comité responsable du programme des délégués sociaux et de divers autres comités ad hoc ;
  • S’assure que le service dispose en quantité et en qualité des ressources bénévoles nécessaires au fonctionnement de ses divers comités ;
  • Est responsable des programmes de reconnaissance aux organismes et bénévoles liés aux activités du développement social.

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