DIRECTEUR SPÉCIALISTE, DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT :

Lieu : Montréal, QC

L'ENTREPRISE

Notre client est l'un des leaders du transport ferroviaire de personnes au Canada.

SOMMAIRE DU POSTE

En collaboration avec les membres de l’équipe des ressources humaines, le Directeur, développement organisationnel sera un membre important de l’équipe du centre d’expertise dont la mission est de soutenir de façon stratégique les partenaires d’affaires ressources humaines et d’épauler l’ensemble de l’organisation dans un contexte de transformation culturelle. Ainsi, le Directeur, développement organisationnel devra pouvoir rapidement s’intégrer et s’acquitter des tâches suivantes avec autonomie, professionnalisme et compétence.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme universitaire en psychologie du travail et des organisations, en relations industrielles ou en administration, option ressources humaines (diplôme de deuxième cycle en développement organisationnel, un atout);
  • 10 à 15 années d'expérience reconnue dans des projets d’envergure de gestion du changement, des principes de gestion des talents et du design organisationnel, etc.;
  • Avoir occupé un poste équivalent dans une société ayant les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines, particulièrement en développement organisationnel;
  • Aisance à comprendre des enjeux d'affaires et à les transposer en projets pratiques et porteurs de résultats;
  • Orientation vers les résultats, l'optimisation et la simplification des approches et des outils;
  • Le bilinguisme français/anglais (parlé et écrit) est essentiel.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Fournir une expertise en matière d’analyse des besoins, planifier et développer des stratégies de déploiement des différents projets et programmes en développement organisationnel afin que ceux-ci reflètent l’expérience employé souhaitée (transformation organisationnelle, gestion des talents, gestion du changement, gestion de performance, mobilisation ainsi que diversité et inclusion);
  • Élaborer les plans de mise en oeuvre en lien avec les stratégies développées ainsi que les suivre;
  • Être un partenaire incontournable dans la transformation culturelle que l'organisation veut mettre en place;
  • Exercer un leadership d’influence ainsi qu’un rôle d’expert-conseil en développement organisationnel, évaluer les programmes DO et contribuer à l’amélioration de ceux-ci répondant à l’expérience employé;
  • Établir et gérer des indicateurs de performance pour suivre la transformation organisationnelle et contribuer à l’amélioration continue des processus RH;
  • Collaborer de façon proactive et stratégique aux initiatives de changement de culture, identifier et gérer les impacts organisationnels, processus et gouvernance;
  • Conseiller et soutenir l’organisation en ce qui a trait à la mobilisation;
  • Procurer une expertise en matière de diversité et d’inclusion, élaborer et déployer des plans stratégiques selon les groupes cibles, mettre en place des indicateurs clés;
  • Être à l’affût des pratiques exemplaires et innovantes en matière de développement organisationnel.

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