DIRECTEUR(TRICE), SOINS INFIRMIERS

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Directeur général

Lieu : Région de Montréal, QC

L'ENTREPRISE

Chef de file en matière de conception, de développement et de gestion de résidences d’avant-garde pour retraités au Québec, notre client a pour mission de répondre à vos aspirations et anticiper vos attentes, en créant des milieux de vie invitants et chaleureux. Leurs complexes résidentiels constituent ainsi autant d’environnements qui vous permettent de vous épanouir, de socialiser et d’avoir le style de vie qui vous appartient, tout en bénéficiant d’une expérience unique pour votre retraite, définie par la liberté, la continuité, le choix et l’art de vivre au quotidien.

SOMMAIRE DU POSTE

Le (ou la) directeur(trice), soins infirmiers assure une saine gestion des soins infirmiers, des ressources humaines, financières et matérielles qui lui sont attribuées ainsi que des mécanismes de communication et de coordination tant à l’interne qu’à l’externe. Le titulaire du poste s'assure de l’application, du contrôle et de l’évaluation des politiques, procédures, normes et standards de qualité établis pour l’organisation.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Membre de l’OIIQ;
  • Expérience minimale de 2 ans dans un poste-cadre dans le réseau de la santé;
  • Expérience auprès d’une clientèle en perte d’autonomie, un atout;
  • Expérience et connaissance pertinente du milieu de vie en résidence, un atout;
  • Bon jugement clinique;
  • Bonne connaissance des logiciels de la Suite MS Office;
  • Orientation client;
  • Travail d’équipe;
  • Sens de l’organisation et rigueur;
  • Compétences techniques;
  • Communication interpersonnelle;
  • Orientation vers l’action et les résultats;
  • Savoir gérer;
  • Mobilisation des employés;
  • Gestion de la performance;
  • Développement et formation des employés;
  • Courage de gestion.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Mettre en place et gérer l’ensemble des activités à l’unité visant à prodiguer les soins requis aux résidants selon les standards de la profession et les procédures de qualité de l’organisation :
  • Met en place les politiques, protocoles et procédures nécessaires à chacun des titres d’emploi sous sa responsabilité visant à assurer le fonctionnement optimal de l’unité et la qualité des soins reçu par chacun des résidents;
  • Établit le calendrier des soins optionnels données aux résidants autonome;
  • Élabore le plan thérapeutique infirmier de chacun des nouveaux résidents de l’unité et le communique à l’équipe afin qu’il soit appliqué;
  • Apporte une solution efficace à tout problème de fonctionnement de l’unité;
  • Gère les situations problématiques rapportées par les familles et les résidants.
  • Vérifie de façon constante la qualité des soins donnée aux résidants autonome et les résidents de l’unité et donne les directives d’amélioration le cas échéant;
  • Gère la clinique médicale périodique et assure le suivi des dossiers des résidents;
  • Coordonne la réaction aux situations d’urgence et à la gestion des imprévus en réorganisant la répartition des tâches dans l’équipe;
  • Établit des moyens de communication fluides et efficaces entre les membres de l’équipe et les différents quarts de travail, de même qu’avec les autres services de la résidence.
Disposer en tout temps d’un personnel compétent, formé et mobilisé :
  • Planifie les besoins du service en ressources humaines;
  • Recrute et sélectionne le personnel;
  • Fait les horaires de travail;
  • Assure l’intégration des employés, leur formation et le développement continu de leurs compétences;
  • Gère la performance de chacun en veillant au respect des normes de qualité et de rendement.
Assurer une saine gestion administrative du service :
  • Assure un suivi rigoureux et régulier des plans de traitement, des plans d’assistance et des évaluations heures/soins de la clientèle;
  • Participe à la préparation du budget annuel du service et le gère;
  • Gère l’approvisionnement de la fourniture médicale;
  • Participe activement au processus de certification des résidences privées;
  • Produit les rapports et comptes rendus requis aux fins de suivi et de contrôle;
  • Approuve les fiches de temps et les demandes de vacances ou de congé.
Développer des relations professionnelles solides avec les différents partenaires :
  • Collabore de près avec le médecin attitré à la résidence lors de ses visites;
  • Supervise et coordonne les liens avec les différents intervenants du réseau de la santé (CLSC, hôpitaux, etc.) et développe avec eux des relations de confiance;
  • Lorsque requis, développe des relations professionnelles de confiance avec les instances qui souhaitent conclure des ententes de service avec la résidence et, s’il y a lieu, fait le suivi administratif et clinique de ces ententes;
  • Veille à conserver des communications claires et à collaborer de près avec les autres services de la résidence.
Contribuer à l’accroissement et au maintien du taux d’occupation de la résidence :
  • Fait le suivi continu du taux d’occupation ;
  • Évalue les besoins cliniques de la clientèle potentielle ;
  • Rencontre les clients potentiels et leur famille, explore leurs besoins et leur présente l'offre de service;
  • Participe de près au processus de location.
Contribuer à la prévention des accidents :
  • Favorise l’utilisation de méthodes de travail sécuritaire;
  • Respecte en tout temps les consignes de sécurité sur les lieux de travail;
  • Fait rapport à son supérieur de tout risque, incluant les comportements à risque, relatif à la sécurité au travail.
PARTICULARITÉS DU POSTE : Dans la mesure du possible, le titulaire du poste doit être joignable en cas d’urgence; en cas de non-disponibilité, la personne doit s’assurer de la disponibilité du directeur général ou d’une personne apte à assumer la responsabilité d’une urgence. Les membres de l’équipe de direction, incluant le directeur des soins infirmiers, se répartissent les gardes de fin de semaine de manière à ce qu’un membre de la direction soit sur place en tout temps.

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