GESTIONNAIRE DÉVELOPPEMENT DE TECHNOLOGIES

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Directeur principal

Lieu : Région de Montréal, QC

L'ENTREPRISE

Notre client est l'un des chefs de file mondial dans la création de solutions scientifiques innovantes pour soutenir la compétitivité du secteur forestier canadien

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du directeur principal, le gestionnaire sera responsable d’un portefeuille complet de projets ainsi qu’une équipe d’environ 10 à 15 employés scientifiques et techniques pour réaliser les programmes/projets de recherche à temps et conformément au budget. La personne choisie devra avoir de solides compétences en gestion de personnel et de projets afin de former des équipes soudées et efficaces, ainsi qu’une bonne connaissance des aspects scientifiques et techniques. Il développera au sein de son équipe une culture opérationnelle qui englobe l’innovation, la collaboration, la sécurité, la responsabilité financière, l’usage efficace des ressources et la réalisation en temps opportun des projets et contrats de recherche. Ses responsabilités en gestion du personnel incluront notamment l’établissement des objectifs, les évaluations du rendement, la gestion des talents, la planification de la main-d’oeuvre, l’organisation des horaires, etc. Chaque gestionnaire devra également collaborer aux divers programmes des CEI ainsi qu’avec d’autres gestionnaires de la compagnie pour s’assurer que les projets de recherche présentent d’excellentes propositions de valeur et fournissent à nos membres et partenaires les produits de recherche de la plus haute valeur.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Maîtrise en génie ou en sciences et un minimum de 7 à 10 années d’expérience pertinente dans l’industrie des pâtes et papiers ou combinaison équivalente de scolarité et/ou d’expérience ;
  • Minimum de 2 années d’expérience de la supervision dans un milieu de fabrication et/ou de recherche; capacité à diriger des équipes de travail de haut niveau et à agir comme mentor ;
  • Bonnes compétences en résolution de problèmes, en négociation et en recherche de consensus ;
  • Capacité à motiver et à inspirer une équipe ;
  • Forte orientation affaires et client ; dossier éloquent d’établissement et d’entretien de relations avec des clients ;
  • Excellentes aptitudes pour la communication en français et en anglais.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Fournir une orientation, agir comme mentor et offrir des possibilités de perfectionnement au personnel ;
  • Gérer la performance de l’équipe par l’établissement d’objectifs, par des commentaires réguliers, par l’évaluation du rendement, par la gestion des talents, etc. ;
  • Offrir un traitement juste et équitable aux employés sous sa supervision ;
  • Promouvoir et faire appliquer les pratiques de santé et sécurité de façon responsable et proactive et voir au respect de toutes les normes de sécurité pertinentes ;
  • Collaborer étroitement avec tous les directeurs principaux et gestionnaires de secteur pour développer et mettre en application des programmes de recherche conformes aux priorités de l’industrie et des partenaires ;
  • Élaborer des propositions de projets et respecter toutes les exigences en termes de rapports dans les délais prévus ;
  • Planifier les besoins en ressources des projets à l’avance (planification de la main-d’oeuvre, des horaires) ;
  • Élaborer et gérer efficacement les budgets des coûts des programmes; faire en sorte que les projets soient achevés conformément aux échéances et au budget ;
  • Contribuer aux activités de développement des affaires de l’organisation comme membre de l’équipe de professionnels de la compagnie.

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