GESTIONNAIRE SIRH

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Senior Director, Total Rewards

Lieu : Région de Montréal, QC

L'ENTREPRISE

Notre client est l'un des chefs de file mondial en formation dans les domaines de l’aviation civile, de la défense et sécurité, et de la santé.

SOMMAIRE DU POSTE

En tant que Gestionnaire, SIRH, vous définissez une vision stratégique, claire et réaliste de l’ensemble du système d’information RH et la déclinez en processus et priorités afin de livrer les services SIRH de manière efficace dans les délais convenus. À ce titre, vous occupez un rôle-clé en prenant des responsabilités internationales dans la gestion efficace du système Workday et de ses interfaces. Acteur du changement, vous saurez établir une collaboration gagnante avec l’ensemble des parties prenantes.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat dans le domaine des technologies ou des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent;
  • Justifier d’un minimum de 10 années d’expérience, notamment au sein d’une organisation internationale en transformation, dont 5 années à des fonctions de gestion;
  • Bonne connaissance pratique et expérience des modèles de livraisons des services HRIS ;
  • Expérience en gestion de changement;
  • Bilinguisme français/anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Se positionner comme un agent de changement orienté vers l’action et les solutions;
  • Leadership et crédibilité;
  • Communication efficace;
  • Capacité d’influence à tous les niveaux, force de conviction;
  • Flexibilité, souplesse intellectuelle.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Faire évoluer l’architecture du système et ses interfaces en structurant des processus plus rigoureux tout en respectant la culture agile de l’entreprise;
  • Jouer un rôle d’influence afin de promouvoir la nouvelle vision du système déclinée sous forme de modèle opérationnel cohérent à travers l’ensemble de l’organisation;
  • Établir un plan d’action visant à clarifier les changements à apporter et les priorités;
  • Supporter la définition des processus centrés sur l’expérience utilisateur et sur les besoins d’affaires afin de gagner en cohérence et en efficacité au niveau international;
  • Établir une collaboration efficace entre les équipes des ressources humaines et les équipes des technologies pour procéder à l’amélioration continue du système ;
  • Superviser les activités quotidiennes liées au système Workday en collaboration avec les fournisseurs externes (soutien de niveau 3):
    • Mises à jour,
    • Maintenance et améliorations en matière de sécurité informatique,
    • Exactitude et intégrité des données et interfaces,
    • Suivi et contrôle des intégrations avec les systèmes fournis par les partenaires externes et les autres systèmes internes,
    • Optimisation des modules Workday pour supporter la livraison efficace des services RH;
  • S’assurer de la conformité et de la sécurité des données liées au système (vérifications interne, externe et conformité SOX);
  • Superviser une équipe de 5 personnes qu’il conviendra de faire monter en compétences, notamment sur le volet de l’analyse d’affaires.

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