Partenaire d’affaires, acquisition de talent

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT :

Lieu : Montréal, QC

L'ENTREPRISE

Chez Fauve & Associés, nous comprenons que le talent n’est pas seulement inné. Nous savons que l’on ne devient pas un gestionnaire d’élite du jour au lendemain, mais bien au fil des années, en développant ses compétences et en se faisant les dents dans la jungle des affaires. Forts de notre équipe de recruteurs d’expérience, de notre point de vue objectif et de nos procédés sur mesure, nous proposons à nos clients une authentique collaboration. C’est ainsi que nous réussissons à définir les objectifs des organisations, à déterminer les caractéristiques et compétences recherchés et à obtenir des résultats exceptionnels. Chez Fauve, nous ne dénichons pas le talent. Nous sommes à l’affût des visionnaires, des tenaces, des stratèges et des ambitieux. Nous recherchons les chefs de file de demain. #thehuntison

SOMMAIRE DU POSTE

Le Partenaire d’affaires, acquisition de talent aura comme principale tâche de collaborer avec les Directeurs de comptes afin de combler les différents mandats de recrutement tout en assurant une grande qualité dans la sélection de candidatures.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en administration des affaires ou en ressources humaines, ou toute autre formation universitaire pertinente;
  • Expérience en chasse de tête;
  • Orienté vers l’action et les résultats;
  • Capacité démontrée à faire des recherches dans les médias sociaux (LinkedIn) et à faire des approches directes de candidats passifs;
  • Bonne capacité d’analyse et vision stratégique;
  • Persévérance et résilience;
  • Habiletés relationnelles et d’influence démontrées;
  • Orienté service client;
  • Excellente capacité de communication (oral et écrit);
  • Maîtrise des outils informatiques;
  • Bilingue, anglais et français à l'oral et à l’écrit.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Saisir rapidement les besoins d’affaires de nos Clients afin d’établir une stratégie de recherche efficace sur mesure ;
  • Assumer toute la dimension de la recherche de la mise sur pied de la stratégie de recherche à adopter jusqu’à la diffusion du poste l’identification et l’approche des candidats en prenant compte des critères spécifiques reliés à chaque mandat ;
  • Susciter l’intérêt et promouvoir les opportunités aux candidats qualifiés ;
  • Prendre en charge l’évaluation et la sélection des candidats et faire le lien avec les Clients dans le processus de sélection final.
 
Appliquer ici : http://bit.ly/32Q9fqY

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