PARTENAIRE D’AFFAIRES, RESSOURCES HUMAINES

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Partenaire d’affaires principal, ressources humaines

Lieu : Montréal, QC

L'ENTREPRISE

Notre client est le leader du transport ferroviaire de personnes au Canada. La Société met en service des trains intervilles, régionaux et transcontinentaux qui relient plus de 400 collectivités sur son réseau pancanadien, et environ 180 collectivités de plus grâce à ses partenariats intermodaux, et mène à bon port approximativement 4,4 millions de voyageurs chaque année.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le cadre d'une transformation de la fonction Ressources humaines, notre client est à la recherche d'un partenaire d'affaires expérimenté en gestion des ressources humaines qui appuiera le déploiement des initiatives RH tout en conseillant les gestionnaires sur les pratiques et politiques. Sous la responsabilité du Partenaire d’affaires principal, vous dirigerez l’ensemble des activités RH soit au sein du groupe de Maintenance et Mécanique.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme de premier cycle en GRH ou en relations industrielles;
  • Expérience de plus de 5-8 ans dans un poste de généraliste RH, dans un milieu industriel et syndiqué;
  • Capacité d’analyser les enjeux d’affaires et de recommander des solutions efficaces;
  • Bonne compréhension de la gestion de changement;
  • Capacité d’influence auprès des équipes de gestion et représentants syndicaux;
  • Excellente aptitude pour la communication en français comme en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Niveau élevé de professionnalisme et de d’autonomie;
  • Le poste requiert environ 40% de déplacements.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Comprendre le contexte, les enjeux et les défis du secteur d’affaires;
  • Appuyer le changement de culture et l’évolution du secteur;
  • Élaborer et orchestrer la mise en oeuvre des solutions RH pour répondre aux enjeux, incluant dans les relations avec le syndicat et la gestion des griefs;
  • Interagir et influencer les gestionnaires de différents niveaux;
  • Assurer le déploiement des pratiques RH dans les différents établissements;
  • Faire la vigie du climat organisationnel;
  • Soutenir vos partenaires dans les différentes activités de la GRH : acquisition de talents; gestion de la performance et de la rémunération; des relations avec les employés; du développement du talent et du perfectionnement du leadership; gestion du changement.

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