PARTENAIRE D’AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT :

Lieu : Montréal, QC

L'ENTREPRISE

Notre client est l'une des plus grandes compagnies de chemin de fer du Canada.

SOMMAIRE DU POSTE

La personne retenue pour ce poste de généraliste ou de directeur ou directrice Ressources humaines d’expérience supervisera tous les aspects des ressources humaines de son groupe de clients. Une personne possédant une grande expertise et un excellent dossier à son poste actuel sera hautement considérée pour le présent poste de directeur ou de directrice Ressources humaines. La personne retenue doit être un leader fiable, ferme, influent, innovateur et axé sur les résultats, en plus de faire preuve d’un esprit collaboratif. Elle sait établir et maintenir des relations basées sur la connaissance, le travail d’équipe interfonctionnel et la confiance avec différents types de partenaires au sein de l’entreprise.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine équivalent.
  • Au moins sept ans d’expérience comme associé ou associée en affaires Ressources humaines, dont au moins trois ans en gestion d’effectifs syndiqués.
  • Aptitude à travailler dans un environnement très dynamique tout en gérant des échéances serrées.
  • Capacité de communiquer verbalement et par écrit en français et en anglais.
  • Aptitudes exceptionnelles pour la communication et les exposés.
  • Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, très grande intégrité et très grande capacité pour le travail en équipe.
  • Capacité à s’adapter à un environnement et à des priorités en évolution.
  • Grande capacité à mener plusieurs tâches de front.
  • Capacité d’influencer la haute direction ainsi que d’établir et de maintenir des partenariats de collaboration.
  • Capacité d’amorcer et de susciter le changement.
  • Connaissance des outils de la suite MS Office (en particulier Excel).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Établir une stratégie de ressources humaines exhaustive pour son groupe client et lui en faire part.
  • Classer les tâches en ordre de priorité et les planifier; élaborer les plans d’action.
  • Participer à l’élaboration des politiques et des programmes, et veiller à leur application.
  • Assurer le respect et la mise en oeuvre des programmes de l’entreprise ou des nouvelles initiatives en matière de ressources humaines au sein de son groupe client.
  • Agir à titre de personne-ressource pour toute question liée aux ressources humaines; assurer le respect et la compréhension des politiques des RH.
  • Conseiller le personnel cadre relativement à la gestion des politiques et des programmes des RH.
  • Donner une formation théorique aux nouveaux membres du personnel cadre.
  • Diriger le cycle de révision annuelle de la rémunération et gérer les demandes de promotion.
  • Lancer et diriger le cycle de planification de la relève et de gestion des talents (y compris animer des tables rondes).
  • Cerner les conflits et faciliter leur règlement en tant que médiateur et conseiller.
  • Établir et favoriser les initiatives d’engagement et de reconnaissance du personnel.
  • Superviser et orienter les activités de gestion de la performance, notamment en préparant les plans d’amélioration de la performance et en donnant du coaching au personnel cadre.
  • Diriger et superviser la planification de la main-d’oeuvre pour le groupe client en collaboration avec le personnel cadre et l’équipe chargée du recrutement.
  • Développer des modèles de compétence et des cheminements de carrière.
  • Diriger et superviser la conception organisationnelle, la réorganisation des équipes et la gestion du changement.
  • Assurer l’exécution des évaluations de poste afin d’harmoniser et de classer les postes.
  • Gérer les congés (invalidité, etc.) et les demandes d’accommodement.
  • Mener des enquêtes sur les plaintes.
  • Travailler avec l’équipe de recrutement afin de soutenir les initiatives en matière d’acquisition de talents et la stratégie de recrutement.

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