PARTENAIRE RESSOURCES HUMAINES

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Chef de section – Partenaires Ressources humaines

Lieu : Montréal, QC

L'ENTREPRISE

Notre client qui est un acteur important du monde de la construction au Québec, veille à la santé d’un secteur qui génère annuellement quelque 50 G$ d’investissement dans la province. Il offre également un vaste éventail de services aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l’industrie de la construction.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du Chef de section – Partenaires Ressources humaines, le PRH est responsable de développer et de maintenir une relation proactive en conseil et accompagnement auprès de l’ensemble de ses clients. Il est impliqué dans la résolution de dossiers complexes, contribue à l’élaboration et à la mise en place de solutions, et voit à l’adoption des meilleures pratiques RH ainsi qu’au suivi des interventions. Par son habileté à bâtir des relations solides et crédibles, il crée des occasions de dialogue avec ses clients à travers lesquelles il peut exercer un rôle-conseil stratégique ainsi que le coaching approprié. En se référant à son expertise en relations de travail, il agit aussi à titre de facilitateur dans le maintien d’un climat de travail sain et mobilisant. Enfin, le PRH assure la liaison entre les fonctions d’affaires de l’organisation et les centres d’expertise RH.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en administration des affaires, en droit, ou dans une discipline appropriée.
  • Dix (10) années d'expérience pertinente.
  • Avoir une expérience significative en RH dans un milieu syndiqué représente un atout.
  • Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA représente un atout.
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.
  • Posséder des forces évidentes en analyse, perspective, orientation client, travail d’équipe, organisation du travail, autonomie, communication et coaching.
  • Aptitudes en résolution de conflits.
  • Sens politique, diplomatie et tact.
  • Rigueur, sens éthique, objectivité et confidentialité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • S’impliquer et intervenir de façon proactive face aux défis et besoins d’affaires de ses clients. Agir comme « coach RH » à travers cette relation professionnelle. Maintenir un lien étroit dans la compréhension des différents dossiers RH (ex. : Participer activement aux comités de gestion de ses clients). Véhiculer dans ses interventions les valeurs de l’organisation.
  • Représenter l’offre de service globale de la DRHT et assurer un rôle de coordination avec les centres d’expertise dans le traitement de dossiers uniques ou multidisciplinaires. Informer et guider les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des programmes RH, des conventions collectives, des lois du travail et des politiques.
  • Contribuer au diagnostic de situations complexes en matière de GRH. Formuler des recommandations en concordance et assurer les suivis appropriés.
  • Élaborer et proposer des interventions favorisant l’habilitation des gestionnaires face aux défis rencontrés selon les différents volets de la GRH (ex. : gestion de la santé, relations de travail, gestion de la performance, engagement et mobilisation, développement des talents).
  • Développer et déployer certains outils fondés sur les meilleures pratiques en GRH.
  • Développer et maintenir des relations de saine collaboration avec les unités d’accréditation et leurs représentants.
  • Représenter l’employeur devant les tribunaux et autres instances, assurer la conformité des dossiers présentés.
  • Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de compte de ses activités.
  • Collaborer au sein de sa direction avec d’autres collègues dans l’échange d’informations, le traitement de dossiers communs, le développement de projets, etc.
  • Collaborer avec d’autres parties prenantes de l'organisation. Initier et participer à différents types de rencontres / comités.
  • Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.

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